Vragen die bij werkgevers veelal naar voren komen bij Re-integratie, reorganisatie of duurzame inzetbaarheid zijn:
Hoe kan ik bij arbeidsongeschiktheid van één van mijn medewerkers samen naar een passende oplossing zoeken, zodat de werknemer doet wat hij nog wél kan?
Voor één van mijn werknemers wil ik nieuw perspectief, maar ook wil ik voldoen aan de Wet Poortwachter?
Hoe kan ik boventallige medewerkers externe begeleiding bieden, waarbij ik hen ondersteun op weg naar een nieuwe baan?
Wat doe ik voor mijn medewerker om hem te helpen zich in zijn loopbaan te blijven ontwikkelen en oog te houden voor zijn potentieel?
Tijdens de intake bespreken we de wensen en de mogelijkheden van de medewerker om te kijken wat haalbaar is. Daarbij nemen we het belastbaarheidsprofiel, werkervaring, ambitie, opleiding en persoonlijke omstandigheden van de medewerker mee. Het traject is een continue proces van veranderen, inspireren en motiveren waarbij de volgende aspecten aan de orde komen:
- Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
- Op welke manier vind ik die baan?
- Hoe presenteer ik mezelf in mijn CV, schrijf ik een sterke motivatie en hoe voer ik een goed sollicitatiegesprek?
Kies voor Groei stimuleert, reflecteert en activeert, zowel bij outplacement, re-integratie als bij loopbaanbegeleiding. Bel 06–45324347 voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek met Petra van Schagen van Kies voor Groei.
